Профсоюз работников народного                    

  образования и науки                                        

 Российской Федерации                                     

   Краснодарская краевая

   территориальная организация

  КУРГАНИНСКАЯ РАЙОННАЯ

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

       352400, г. Курганинск, ул. Ленина,14

       тел. 2-24-36,        ИНН     2339006908

     от____________№ ________________

 

    на № _________от ________________

 

О выполнении  отраслевого

Соглашения за II полугодие 2012 года

 

 

2.1.1.В учреждениях образования района разработаны правила внутреннего  трудового распорядка, должностные инструкции. При приеме на работу работники ознакамливаются с данными документами. Прием и увольнение работников осуществляется в соответствии со ст. ТК РФ. Проведена работа по улучшению условий труда. В школах учебный процесс проходит в две и в одну смену.

2.1.2. При приеме на работу с работниками заключается трудовой договор в письменной форме, издается приказ.

2.2.Содержание трудового договора, порядок его заключения и  расторжения соответствуют ТК РФ.

2.3.С приказом и трудовым договором работники при  приеме на работу ознакамливаются под роспись. Знакомятся с локальными документами (Колдоговором, Уставом учреждения, должностными обязанностями и пр.).

3.1.1.- 3.1.2.  В 2011 году увеличены расходы на образование  и составили

    Всего: ( а - ; б -; в) - в тыс. руб.

а)740021,2 ;  б) 740021,2;  в) 739020,4

На заработную плату:   т. руб. –

а) -  421009,93;   б –421009,93 ; в) – 739020,4;

  Стимулирующий фонд: 
       (по учреждениям)

ДОУ –28 – 26298,6;

СОШ  - 32 -77029,4

 УДО – 27– 5432,6

 На повышение квалификации: т.руб.

а) –434,0 ; б) -  434,0; в) –  434,0                             

 На содержание зданий, сооружений:

а) –39765,2 ; б) –39765,2; в)- 39713,5

  На дополнительные  льготы и  гарантии, действующие в территории -  специалистам села 611 человек без членов семьи,1882 человека с членами семьи.

 Утверждено: 1700,0,расход 1577,1

(указать название, количество человек, сумму).

 Привлечение внебюджетных средств, их расходы.              

   Всего    50495,5                        т. руб.,

 израсходовано –       49034,6    т.руб.

 Поддержка молодых специалистов.

Выделено 62,5 т. руб., исполнено 48,0 т. руб.

3.1.3.Зарабтная плата работникам, отпускные выплачиваются своевременно. Регулярно выплачивается ежемесячная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в размере 115 рублей.

На протяжении  II полугодия 2012 года все учреждения работали в обычном режиме. Случаев отключения света, воды, газа не отмечалось.

3.2.1.Учреждения образования района финансируются недостаточно, несмотря на запланированный бюджет района. Подготовка учреждений образования к новому учебному 2011-2012 году осуществлялась в основном  силами учителей, учащихся и спонсорами. Капитальные ремонты по краевым программам.

3.2.2. Заработная плата выплачивается своевременно. Этот вопрос постоянно находится на контроле.

3.2.3.Задолженности по коммунальным услугам нет. Текущие выплаты производятся регулярно на основании поданных документов.

3.3.3. Командировочные расходы педагогическим работникам в период повышения квалификации и переподготовки выплачиваются в соответствии с Постановлением РФ от 26.06.1995 года  № 610 с учетом индексации при сохранении средней заработной платы.

4.1. Кадровое обеспечение образовательных учреждений.

 Аттестация педагогических кадров (указать количество педаго­гов, аттестованных на высшую, первую категории). – 130  - на соответствие категории, на первую категорию – 10, на высшую. – 4. 

Вакансии: администрация, педработники, обслуживающий персонал.

Вакансий нет. Все учреждения укомплектованы штатами.

4.2.Осуществляются  доплаты работникам за условия труда, отклоняющихся от  нормальных условий труда, за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполненной работы.

4.3. В соответствии с действующим законодательством устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда,  отклоняющиеся от нормальных условий труда и стимулирующие.

4.4. Средняя наполняемость классов в школах составляет в среднем: город – 25 человек, село 20 человек, если наполняемость меньше, то школа является малокомплектной. Оплата труда осуществляется педагогическим работникам за часы из установленной ставки заработной платы, на основе «подушевого»  финансирования. В ДОУ за перенаполняемость групп педагогическим работникам устанавливается соответствующая доплата, кроме этого установлены  доплаты и надбавки за сложность и напряженность, увеличение объема  работ, расширение зоны обслуживания.

4.5. Установлены и производятся  доплаты учителям (проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, классное руководство и т.п.).

4.6.Установление доплат и надбавок производится на основании разработанных и принятых в трудовых коллективах  Положениях о доплатах и надбавках.

4.7.Вопросы исчисления заработной платы работников учреждений, определение норм рабочего времени, порядка распределения учебной нагрузки, исчисление  стажа работы, определения уровня образования решаются в районе строго в соответствии с нормативно-правовыми документами.

4.8.Данное положение зафиксировано в коллективных договорах и районном соглашении.

4.9.Экономия средств по смете расходов незначительная. Она направляется на выплату надбавок, на укрепление учебно-материальной базы, улучшение условий труда и быта работников.

4.10.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа зарплата, 25 – аванс; госучреждения – 10 числа зарплата, 25 – аванс.

Контроль  за поступлением и распределением бюджетных средств осуществляется профсоюзной организацией. Нарушений не отмечалось.

4.11.В коллективных договорах, районном соглашении закреплено положение о выдаче работникам расчетных листов по зарплате. Нарушений нет.

4.12. Аттестация работников учреждений образования района проводится в строгом соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников», отраслевым (тарифным) соглашением.

Основания для продления сроков действия квалификационных категорий учитываются. В связи с изменениями положения об аттестации в 2011 году, меняется подход к аттестации.

5.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регулируется ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, учебным расписанием, годовым календарным графиком (как приложения к коллективному договору).

Локальные документы согласуются с профсоюзными комитетами, нарушений не отмечалось.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих очередным отпуском, считается рабочим временем работников.

Оплата труда работников образования в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.2.Нарушений ТК РФ по представлению работникам образования выходных дней не установлено.

5.3. Порядок исчисления отпусков соответствует ТК РФ. Нарушений не отмечалось.Заработная плата за время отпуска  всегда выплачивается за три дня до начала отпуска.

5.4.Дополнительные дни отпуска за счет средств учреждения  предоставляются, за счет экономии   фонда зарплаты.

5.5.Работникам предоставляются отпуска по семейным обстоятельствам, что предусмотрено  в коллективных договорах.

5.6.Педагогическим работникам, имеющим стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет, предоставляется без сохранения заработной платы длительный отпуск сроком до одного года.

6.1.Программа содействия занятости на 2009-2012 годы разработана.

6.2.1.Анализ кадрового обеспечения образовательных учреждений (возрастного состава, текучести кадров, факты четкой педагогической нагрузки, дефицита кадров) проводится систематически.

6.2.2.Массового высвобождения работников учреждений образования  в связи с оптимизацией  образования нет. Государственное учреждение – детский дом весь год готовились к реорганизации. Сократили – 35 человек.

6.3.Управление образования и  райком профсоюза в случае  высвобождения работников  содействуют реализации мер, направленных на обеспечение занятости работников, переобучение, на основе законодательства РФ.

6.4.Управление образования предусматривает средства, необходимые для планового повышения квалификации  педагогических работников при формировании бюджета.

Формы работы в области содействия занятости, повышения квалификации и переобучения работников. –   всего 198 человек.(Организация работы по повышению профессиональной компетентности педагогических и руководящих кадров.- всего:198 человек)

 курсы повышения квалификации для заместителей директоров по воспитательной работе  пилотных  школ, учителей - 40 человек,из них.

На базе Краснодарского краевого иститута дополнительного профессионального педагогического образования и Армавирского филиала ККИДППО были проведены следующие курсовые мероприятия: - 135. Из них:

-курсы повышения квалификации для учителей начальных классов по теме: «Организация образовательного процесса в начальной школе в соответствии с требованиями ФГОС» - 29 человек;

-курсы повышения квалификации для учителей основной школы, работающих в начальной школе, по теме: «Обучение (иностранному языку, физической культуре, ИЗО, музыке) с учетом требований ФГОС НОО — 9 чел.;

-курсы повышения квалификации для заместителей руководителей по воспитательной работе по теме: «Организация воспитательного процесса в условиях реализации ФГОС» - 11 чел.;

-курсы повышения квалификации для руководителей и заместителей руководителей ОУ по теме: «Введение ФГОС ООО в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края» - 2чел. (СОШ № 11 — директор и заместитель директора);-курсы повышения квалификации педагогических работников общеобразовательных школ, осуществляющих дистанционное образование детей-инвалидов — 17 чел. (СОШ № 5, 10, 12);

-курсы повышения квалификации экспертов по аттестации педагогических работников учреждений дополнительного образования и общеобразовательных учреждений по теме: «Деятельность экспертов в соответствии с новым порядком аттестации педагогических работников» - 3 чел.

В рамках проекта «Развитие электронных образовательных Интернет-ресурсов нового поколения, включая культурно-познавательные сервисы, систем дистанционного общего и профессионального обучения в том числе для использования людьми с ограниченными возможностями» в 2011-2012 учебном году ГБОУ Краснодарского края ККИДППО совместно с Академией Айти проводил курсы повышения квалификации специалистов в сфере образования в области применения электронных образовательных ресурсов в образовательной сфере - 4 чел.

Руководители РМО и тьюторы стали участниками семинаров по теме: «ЕГЭ И ГИА как ресурс повышения качества образования» - (математика, физика, информатика, русский язык, химия, биология) — 12 чел. 

С 13 июля по 23 июля 2012 года в г. Курганинске на базе МАОУ СОШ № 5 состоялись курсы повышения квалификации для руководителей и заместителей руководителей ОУ по теме: «Введение ФГОС ООО в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края» - 13 чел. (СОШ № 1, 2, 4, 5, 12, 14, 17, 31).

Для выполнения поручения Президента Российской Федерации от 2 августа 2009 года № ПР-2009 в части введения с 2012 года во всех субъектах Российской Федерации учебного предмета «Основы религиозных культур и светской этики» (ОРКСЭ), а так же обеспечения преподавания учебного предмета «ОРКСЭ» обучено 11 учителей ОРКСЭ Курганинского района (всего за 2012 год обучен 31 чел.).

Директор МБОУ СОШ № 8 Енацкий Александр Борисович участвовал в программе повышения квалификации социальной сферы в области образования в г. Ростов-на - Дону. -1

Впервые в 2012 году  в рамках Программы добровольной сертификации лидеров олимпийского образования АНО «Оргкомитет «Сочи — 2014» успешно прошли обучение по данной программе и получили сертификаты «Об успешном прохождении подготовки к проведению мероприятий олимпийского образования «Сочи — 2014» три учителя физической культуры из СОШ № 5, 9,31.

Дошкольные работники- 23 человека

         Организация деятельности районных методических объединений.

В соответствии с задачами, поставленными на 2012 учебный год, деятельность районного информационно-методического центра была направлена на методическую поддержку обновления содержания и технологий образования.

В целях обеспечения единой системы методической работы, реализации основных задач 2012 учебном году работало 24 районных методических объединения педагогов. Содержание работы РМО строилось в соответствии с приоритетными направлениями работы методического кабинета.

В рамках работы предметных комиссий,  РМО с целью совершенствования профессионального мастерства педагогов, повышения качества образования были рассмотрены вопросы по использованию Интернет-ресурсов в образовании; методическому сопровождению, применению новых технологий в работе с одаренными детьми; организации и проведению государственной (итоговой) аттестации и единого государственного экзамена, преемственности в овладении универсальными компетенциями учащихся и др. Повышение методического мастерства педагогов осуществлялось через посещение открытых мероприятий (мастер-классов, уроков, классных часов, внеклассных занятий и др.), которые проводились в рамках единых методических дней, конкурсных мероприятий.

В целом работа районных методических объединений проводилась на достаточном уровне, обеспечивая реализацию основных направлений методической работы.

Методическая работа на школьном уровне была организована методическими Советами и методическими объединениями учителей начальных классов, учителей гуманитарного цикла, учителей естественно-математического цикла.

 Конкурсы педагогического мастерства.

В соответствии с планом работы Управления образования организованы и проведены муниципальные этапы конкурсов профессионального мастерства  среди педагогов, руководителей, библиотекарей и воспитателей ОУ.  

В конкурсе лучших учителей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования на получение денежного поощрения за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание приняли участие 29 педагогов.

         Победителями муниципального этапа и участниками краевого признаны педагоги, набравшие наибольшее количество баллов, согласно установленной квоте:

-Силантьев Алексей Николаевич                    -МБОУ СОШ № 5;

-Еременко Елена Кадыровна                                     -МБОУ СОШ № 2;

-Мазур Лариса Ивановна                                 - МБОУ СОШ № 1. 

В Конкурсе лучших учителей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования на получение денежного поощрения за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание в муниципальном этапе принимали участие  29 педагогов из 24 ОУ Курганинского района.

 Призерами муниципального этапа Конкурса педагогов, набравших 25 и более  баллов стали:

-Сердюкова Марина Анатольевна                   -МБОУ СОШ № 12;

-Порфирьева Екатерина Александровна                  -МБОУ СОШ № 5;

-Бондарь Ольга Михайловна                                     -МБОУ СОШ № 12;

-Осадчева Валентина Петровна                       -МБОУ Гимназия;

-Гривенная Галина Андреевна                         -МБОУ СОШ № 15;

-Беляева Татьяна Александровна                     -МАОУ СОШ № 3;

-Каравазиди Антонина Григорьевна               -МБОУ СОШ № 4.

 

Конкурс  «Учитель года Кубани 2012»                                                                         Для участия в краевом конкурсе «Учитель года Кубани — 2012»  направлены победители муниципального этапа:

         -Порфирьева Екатерина Александровна, учитель физической культуры МАОУ СОШ № 5 (номинация - основной конкурс);

         -Бахтиярова Елена Владимировна, учитель ОПК МАОУ СОШ № 2 (номинация «Учитель года Кубани по основам православной культуры»      

         -Щербакова Ольга Анатольевна, учитель кубановедения МАОУ СОШ № 10 (номинация «Учитель года Кубани по кубановедению»).

 

В конкурсе учитель года Кубани 2012  лауреатом регионального этапа конкурса стала учитель кубановедения  Курганинского района:

ФИО учителя	МАОУ СОШ №	Количество баллов		Результат муниципальный уровень	Результат региональный уровень
		Муниципальный	Краевой
Щербакова Ольга Алексеевна	10			победитель	Лауреат в номинации «Учитель года Кубани по кубановедению»

 

В Конкурсе «Директор года Кубани 2012»  на муниципальном этапе принимали участие 9 руководителей общеобразовательных учреждений,  победителем муниципального и лауреатом регионального этапа конкурса стал директор  МБОУ СОШ № 11 х. Южный  Курганинского района Павличенко Сергей1Викторович.                                                                                      Конкурсные мероприятия были методически обеспечены, прошли на высоком организационном уровне, показали творческий потенциал педагогов и руководителей,  хороший уровень подготовки.

Таким образом, методической службой обеспечиваются  организационные и методические условия для участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства, что способствует повышению престижа педагогической профессии, распространению передового педагогического опыта. 

Конкурсы с участием педагогов различной направленности.

В 2011-2012 учебном году в конкурсах различного направления участвовало свыше 80 педагогов в т.ч.:

1. Краевой конкурс программ внеурочной деятельности ФГОС – в муниципальном этапе конкурса участвовало 11 учителей (СОШ № 4,8,9,12,19,21), из них 3 победителя муниципального этапа стали участниками регионального этапа конкурса по направлениям:

Спортивно-оздоровительное	Гетманская Светлана Александровна  МБОУ СОШ № 12
Социальное	Лозовицкая Валентина Николаевна              МБОУ СОШ № 12
Общекультурное	Лучанинова Наталья Александровна  МБОУ СОШ № 12

 

1. Краевой конкурс авторских уроков по развитию информационной компетентности у младших школьников образовательных учреждений Курганинского района – участвовало 11 учителей (СОШ №1,2,9,12,13,14,21,27).  В краевом этапе   конкурса принимали участие авторские уроки  педагогов по направлениям:

«Искусство»	Акопян Наталья Викторовна                 МБОУ СОШ № 13
«Естествознание»	Крупина Елена Юрьевна                        МБОУ СОШ № 2
«Математика и информатика»	Селиверстова Ирина Владимировна МБОУ СОШ № 1
«Филология»	Мальцева Светлана Васильевна МБОУ СОШ № 13

 

Селиверстова Ирина Владимировна - учитель начальных классов СОШ №1 стала лауреатом   краевого конкурса «Информационная компетентность младших школьников в условиях внедрения ФГОС НОО» для педагогов начального образования.

1. Краевой конкурс «Оценка результатов ФГОС» в муниципальном этапе участвовало 7 работ учителей (СОШ № 2,4,9,12,21,25)
2. 4.     Краевой фотоконкурс  «Пасха в кубанской семье» - в муниципальном этапе участвовало 9 учителей. 

Смирнов Александр Анатольевич  – учитель кубановедения СОШ № 14 - занял 2 место в краевом этапе конкурса.

1. Краевой конкурс по музейной педагогике «Эта память о Кубани нам с тобой нужна» - в муниципальном этапе участвовало 24 работы учителей, в краевом этапе 7 работ, в номинации «Лучший цикл внеурочных мероприятий» -  Крупина Елена Юрьевна учитель начальных классов, руководитель школьного музея СОШ №2 - лауреат краевого этапа конкурса.
2. Краевой конкурс «Последний школьный звонок» на лучший сценарий праздника - в муниципальном этапе участвовало 14 работ учителей, в краевом этапе участвовала работа педагога дополнительного образования СОШ №12  -  Ласьковой Н.А.
3.  Краевой конкурс «Служба спасения -01» - Сидненко Геннадий Константинович – учитель ОБЖ – победитель краевого этапа конкурса в номинации «Работа педагога».

        8. За истекший период были прорецензированы: методические разработки учителей- предметников: Брусенской Т.М., учителя математики МБОУ СОШ № 12 Рабочие программы курсов по выбору «Избранные вопросы математики», «Статистика знает всё», рабочая программа факультативного курса «Решение текстовых задач ». Булгаковой Р.И., учителя математики МБОУ СОШ № 8 рабочая программа курса по выбору «В мире математики». Сучковой Н.Л., учителя математики МБОУ СОШ № 10 авторская программа кружка «Занимательная математика. 5-9 класс». авторская  программа  элективного курса по математике «Функции. Графики», авторская программах курса по выбору «Избранные вопросы математики. 11 класс».

Обобщен передовой педагогический опыт Сучковой Н.Л. на краевом уровне по теме: «Преодоление школьной неуспеваемости путём организации образовательного процесса с учётом индивидуальных особенностей слабых учащихся». Ведется работа по созданию электронного пособия «Математический конструктор» (Н.Л. Сучкова), задачи которого оказывать методическую помощь учащимся в преодолении порога успешности по математике, в том числе и дистанционно.

Обобщен передовой педагогический опыт на муниципальном уровне по теме: «ИКТ как средство повышения мотивации к обучению и активизации познавательной деятельности учащихся на уроках русского языка» О.В. Шевченко

3. Оказывалась методическая помощь участникам краевого фестиваля педагогического мастерства «Современные технологии и методические аспекты преподавания математики» (г.Армавир 29 марта 2012 г.) приняли  Красникова М.С., Несветайло Л.А., Кондратова С.В., Тюрина Т.И.,Данилова В.Н., межрегионального семинара (г.Лабинск 21 марта 2012 г.) «Особенности подготовки к ЕГЭ 2012 год по математике» приняли участие Гайдашова  В.В., Лихненко Е.В., Картушин В.А., Шмыкова Т.В.

4. Принималось участие в семинарах-совещаниях посвященных началу экспериментальной работы: «Электронное управление школой». «Дистанционное обучение». «Создание региональной базы данных Одаренные дети»».

5. Проведен муниципальный конкурс профессионального мастерства педагогов «Разноуровневый урок математики, как эффективная форма подготовки к ЕГЭ».

Информационная поддержка краевых и муниципальных мероприятий. На протяжении всего периода необходимая информация в максимально короткие сроки по электронной почте доводилась до сведения руководителей ОУ.

На основании приказа управления образования № 701 от 15 августа 2012 года организовано участие педагогов в районном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства педагогов «Мой лучший урок» в 2012-2013 учебном году. Конкурс проводится по направлениям. В каждом направлении организуется три этапа. Первый этап – муниципальный, второй этап – региональный, третий этап – федеральный.

Первое направление ГУМАНИТАРНОЕ (преподаватели русского языка и литературы, иностранного языка, истории, обществознания, МХК, музыки, изобразительного искусства). В муниципальном этапе приняла участие Гривенная Галина Андреевна, учитель русского языка и литературы мМБОУ СОШ № № 15 ст. Родниковской.

Второе направление НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА (учителя начальных классов, преподаватели информатики, музыки, ИЗО, физкультуры, ОБЖ, воспитатели ГПД в начальной школе). В муниципальном этапе приняла участие Кораблинова Елена Александровна, учитель начальных классов МАОУ СОШ № 9 ст. Темиргоевской.

Третье направление ЕСТЕСТВЕННО-НАУЧНОЕ (преподаватели химии, математики, физики, биологии, географии, информатики, экономики) – В муниципальном этапе приняли участие Крупнова Людмила Ивановна, учитель географии МАОУ СОШ № 9 ст. Темиргоевской, Куценко Светлана Алексеевна, учитель географии МАОУ СОШ № 13 ст. Константиновской.

В ежегодном региональном этапе Всероссийского конкурса в области педагогики, воспитания и работы с детьми школьного возраста и молодёжью до 20 лет на соискание премии «За нравственный подвиг учителя» - 2012 в номинации «Лучший издательский проект года» лауреатом стал Смирнов Александр Анатольевич, учитель МБОУ СОШ № 15.

6.5.1.Создан банк данных о потребности в педагогических кадрах.    6.5.2.Руководители учреждений образования ознакомлены с порядком сокращения штатов, численности работающих, ликвидации учреждения, предусмотренным ТК РФ.

Профсоюз  осуществляет  контроль  за соблюдением ТК РФ в части высвобождения работников.

6.6. Профсоюзным комитетам даны такие рекомендации, которые нашли место в заключенных колдоговорах.

6.7.Данное положение нашло отражение в районном Соглашении и коллективных договорах.

7.1.В соответствии с Законом РФ «об образовании» педагогическим работникам района выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в размере 115 рублей.

7.2.Образовательные учреждения самостоятельно осуществляют финансово-хозяйственную деятельность.

Экономия фонда оплаты труда направляется на установление доплат и надбавок к ставкам заработной платы, реже на оказание материальной помощи.

7.3.Работникам, награжденным ведомственными знаками, устанавливаются надбавки к ставкам заработной платы.

8.1.Штатная единица инспектора по охране труда и технике безопасности есть. В управлении образования района имеется специалист, курирующий вопросы охраны т руда и техники безопасности – Каграманян Э.Б.   

8.1.2.Разработан и утвержден план районных мероприятий по охране труда и соблюдению техники безопасности на 2011-2012 годы.

Аварийных объектов нет.

Совместные  мероприятия по созданию безопасных условий  труда проводятся (медосмотр, аттестация рабочих мест, организация контроля, учебы по охране труда и др. ).

Затраты на мероприятия по охране труда составили -всего 5438637,14 руб.
В том числе:

Пожарная безопасность -1746949,87руб.;       

Проведение медицинских осмотров -2095925руб.;

Приобретение спецодежды – 209275р.

Другие мероприятия – 1272287,27

Обучение  ответственных по охране труда – не обучали в этом году.

Совместные мероприятия по созданию безопасных условий труда проводятся постоянно:

 - проводится аттестация рабочих мест- 3  ( СОШ № 9,)

 8.1.3.Все образовательные учреждения обеспечены нормативно-правовой документацией по охране труда (справочники, рекомендации, образцы документов,  инструкций, правил безопасности…).

8.1.4.Вопросы охраны  труда рассматриваются на семинарах, совещаниях руководителей образовательных учреждений. Ответственные по охране труда в учреждениях образования прошли обучение, имеют соответствующие документы. В этом полугодии никого не обучали, кроме электрика и ответственного по охране труда по управлению образованием.

8.1.5.Контроль  за проведением мероприятий по профилактике производственного травматизма в учреждениях образования осуществляется.

8.1.6.Ежегодно проводится анализ случаев  травматизма. В этом году легкий случай произошел в МБОУСОШ№ 13.Учитель сломала ногу.

8.1.7.Доплаты за вредные условия труда производятся. Информация о состоянии охраны труда в образовательных учреждениях предоставляется.

8.2.1.В учреждениях образования района проводятся вводные инструкции с работниками,  инструктаж по охране труда на рабочем месте и противопожарной безопасности. Ведутся журналы инструктажей.

8.2.2.Средства целевым назначением на охрану труда  выделяются.

8.3.Техническим инспектором труда на общественных началах  утвержден Покусайлов Виталий Алексеевич, директор СОШ № 6.Обучение имеется.

8.4.Райком профсоюза оказывает практическую помощь в обеспечении службы охраны труда, анализа состояния профзаболеваний и травматизма.

8.5.1.Профсоюзные комитеты осуществляют контроль  за состоянием условий труда удовлетворительно.

8.5.2.В учреждениях образования созданы:

-комиссии по охране  труда (приказами по учреждению), они планируют и проводят работу;

-в первичных профсоюзных организациях избраны уполномоченные по охране труда, они участвуют в работе комиссии по охране труда.

8.6.Технический инспектор  труда профсоюза ознакомлен со своими правами и полномочиями.

8.7.Нарушений в части возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, заболеванием, связанным с исполнением трудовых обязанностей нет.

9.1.Проводилась работа по оздоровлению работников образования и их детей.

Всего оздоровлено:  4419 человек, из них: 2888взрослых и членов их семей  и  детей  1531.

Всего оздоровленных детей - 1525: 

- 97- ребенок в санаториях Краснодарского края. Все за счет средств ФСС. Проезд к месту лечения за счет спонсорских ;

-  357  ребенок  отдохнули   в спортивно – туристических лагерях ;

-  401   в лагерях дневного пребывания, за счет средств ФСС.;

-  308 ребенок  отдохнули в загородном лагере на турбазе управления образования за счет средств муниципального бюджета;

220 детей в  лагерях труда и отдыха.

-   142 детей в лагере семейного отдыха в П. Лермонтове «Красные камни» самостоятельно и вместе с родителями. Это база управления образования. Автобус за спонсорские средства.

Членов Профсоюза оздоровилось 1802 человек,   из них: 

-  31 человек в ЦОД «Рассвет» за счет средств Профсоюза. Проезд за счет собственных средств.
15 человек по курсовкам в санатории   «Лаба» за собственные средства.

465  человека в п. Лермонтово «Красные камни» - в лагере управления образования.

416  человек – горы, море: В п. Никитине, Соленое, Рожкау, Кислые источники;

875 - в спортивно-оздоровительных мероприятиях( турслеты, спартакиады, дни здоровья).

Членов семьи оздоровилось -1086:из них

-6 детей оздоровленных в г.Геленджике на базе ЦОД «Рассвет». На проезд расходовали собственные средства;

10.1.Права и гарантии деятельности Профсоюза соблюдаются.

Права и гарантии деятельности Профсоюза разъяснены руководителям, профсоюзному активу. Ущемление прав и гарантий не отмечалось.

10.2.2.Необходимые условия работы созданы.

10.2.3.Профсоюзные взносы удерживаются   б/ наличным способом. Имеются личные заявления членов профсоюза о  б/наличном удержании членских взносов и приказ руководителя учреждения. В 2011 году собраны согласия на обработку персональных данных. Сегодня, вновь пришедшие работники, принимаются в профсоюз по заявлениям новой формы.

10.3.1.Гарантии для избранных в  органы Профсоюза работников, не освобожденных от производственной деятельности, соблюдаются.

10.3.2.Настоящее положение выполняется.

10.4. Для избранных в органы Профсоюза работников, освобожденных от производственной деятельности, дополнительные гарантии оговорены в районном Соглашении и соблюдаются.

10.5. Соблюдается данный пункт, оговорен в районном Соглашении.

10.6.Управление образования, райком профсоюза принимают меры, по не допущению вмешательства администрации учреждений образования, в деятельность профсоюзных органов.

11.1.Райком профсоюза и управление образования ведут работу по выполнению краевого и районного Соглашения, направляют работу по выполнению коллективных договоров в трудовых коллективах. В основе этих локальных документов – положения Краевого отраслевого (тарифного) Соглашения.

11.2.Райком профсоюза постоянно вносит предложения (требования) в Совет депутатов райсовета, администрацию района по вопросам выплаты коммунальных услуг педагогам села, компенсации на приобретение книгоиздательской продукции, социальных льгот и гарантий.

11.3.Райком профсоюза оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам назначения и получения досрочной пенсии по старости, обращается в суды, представляет интересы работника в суде.        

11.4.Постоянно представители профсоюзов принимали участие в работе аттестационных комиссий. В трудовых коллективах и на уровне района с участием профорганов проводились конкурсы «Учитель года», «Воспитатель года», и др.

В состав комиссий по проверке готовности  учреждений образования к новому году включаются представители профорганов. В течение года организуется работа по проверке условий труда, быта работников. Проводятся смотры кабинетов, мастерских. Профкомы принимают участие в обучении ответственных лиц  по охране труда.  Райкомом профсоюза в текущем полугодии  рассмотрено 20 заявлений и обращения членов  профсоюза по вопросам индивидуальных  трудовых споров, осуществлялась координация действий первичных профорганизаций в акциях протеста по защите их социально-экономических интересов.

11.5.Райком профсоюза осуществлял постоянный контроль за работой администрации всех уровней за выполнением трудового законодательства, предоставления членам профсоюза социальных льгот и гарантий, выполнения заключенных колдоговоров и соглашений.

11.6. Действий ухудшающих положение учреждений образования и ее работников не отмечалось.

11.7.Райком профсоюза постоянно анализировал социально-экономическое положение работников образования. Информировал администрацию района о положении дел, вносил предложения по социальным льготам и гарантиям, оказанию социально незащищенным работникам материальной помощи.

 

 

 

 

Председатель райкома профсоюза                                                   Н.И.Чикаева

работников образования