Курганинская районная территориальная организация 

Профсоюз работников образования

Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

 

Информация о выполнении отраслевого соглашения

за  _____1полугодие 2012г.______________________ (указать период)

Название территории  _____Курганинская_____________

Срок действия Соглашения  __2011-2014_______________

Дата заседания отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором рассматривались итоги выполнения отраслевого соглашения за отчетный период 14 июня 2012г.

 

Раздел  «Общие положения»

1.Какие изменения и дополнения вносились в Соглашение за отчетный период?

• Раздел VI «Оплата труда и нормы труда» дополнить пунктом 6.2.4. «Рекомендовать руководителям образовательных учреждений сохранять на период до одного года выплату стимулирующего характера за квалификационную категорию педагогическим работникам с учётом имевшейся у них квалификационной категории, приступивших к работе после:

-длительной нетрудоспособности;

-нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком;

-нахождения в отпуске в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»;

-возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от её вида;

-истечения срока действия квалификационной категории у работника, которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более одного года»

• Раздел IX «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров» дополнить пунктом 9.11. «Управление образования, руководители образовательных учреждений обеспечивают участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений».
• Раздел IX «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров» дополнить пунктом 9.12. «В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы, в следующих случаях:

 

Должность, по которой установлена квалификационная категория	Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1
1	2
Учитель, преподаватель	Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, секции, студии, клубного или иного детского объединения профилю работы по основной должности)
Воспитатель	Старший воспитатель
Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки	Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки» (ОБЖ), Учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания)
Руководитель физического воспитания	Учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре
Мастер производственного обучения	Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по профилю работы по основной деятельности)
Учитель трудового обучения (технология)	Мастер производственного обучения (по профилю работы по основной деятельности), инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо начальных классов), воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии
Учитель, преподаватель музыки	Музыкальный руководитель, концертмейстер
Старший тренер – преподаватель, тренер-преподаватель	Учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре
Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования	Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении
Учитель общеобразовательного учреждения	Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

 

• В разделе IX «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров» пункт 9.9. изложить в новой редакции: «При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений обеспечить:

- бесплатность прохождения аттестации для работников муниципальных образовательных учреждений;

- увеличение размера заработной платы за квалификационную категорию;

- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;

- сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до 01.01.2011 года, в течение срока их действия».

• Раздел X «Социальные гарантии, льготы и компенсации»  дополнить пунктом 10.6.7. «Право работников отрасли на защиту их персональных данных в соответствии со ст.85-90 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
• Раздел X «Социальные гарантии, льготы и компенсации»  дополнить пунктом 10.7. «Стороны договорились:

10.7.1.         Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах обязательства сторон по созданию условий и принятию мер для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.

10.7.2.         Рекомендовать работодателям и первичным организациям профсоюза совместно принимать локальный нормативный акт, регламентирующий защиту персональных данных работника».

 

 

 

Все изменения и дополнения внесены в отраслевое Соглашение, рекомендованы   председателям для включения изменений в коллективные договоры, также данная информация отправлена в отдел по труду «Центра занятости».

 

 

 

2.Каким образом осуществлялся текущий контроль выполнения Соглашения?

Постоянно проводились мониторинги:  по заработной плате, общероссийский мониторинг по вопросам аттестации педагогических  работников  государственных и муниципальных образовательных учреждений, выполнения плана обучения, повышения квалификации и переподготовки профсоюзных кадров, актива и резерва территориальной  организацией Профсоюза.

  Тематические проверки: 

- «Соблюдение социально-экономических  прав  работников  отрасли  образования Краснодарского края»,  

- «Предоставление гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)».

- внутренние проверки членами президиума.

 

Раздел « Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных органов в управлении учреждениями»

 

         1.Какие вопросы рассматривались  отраслевой комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений за отчетный период?

14 января

1. О совершенствовании правового положения государственных, муниципальных  бюджетных учреждений (автономные, бюджетные, казенные), и мерах по обеспечению трудовых прав работников муниципальных учреждений в ходе реформирования.

2. О переходе муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда.

3. Утверждение плана работы комиссии на 2012 год.

4.  О некоторых вопросах занятости, подготовки, повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу и оказания эффективной помощи молодым специалистам.

 

29 марта

1. О состоянии работы  по вопросам  условий  и охраны труда,  обеспечению надзора  и контроля за соблюдением работодателями основных государственных  гарантий  по  оплате труда.

2.Трудовой договор. Оформление и порядок приема на работу.

3. Об организации и проведении районного конкурса «Лучший внештатный технический инспектор».

 

14 июня

1.О выполнении отраслевого Соглашения за 1 полугодие 2012 года.

2.О взаимодействии в области социально – трудовых отношений и социальной защите работников образования в реализации коллективного договора.

3. О состоянии аттестации рабочих мест по условиям труда и порядке проведения медицинских осмотров.

 

 

2.Каким образом осуществлялись изучение опыта, контроль состояния и эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в отрасли?

Через проверки и отчетности первичных организаций на заседаниях президиума районного комитета профсоюза, комиссиях по выполнению отраслевого Соглашения.

Президиумы: № 26 от 19.01.2012г., № 27 от 20.02.2012г.,№ 28, от 15.03.2012г. № 29 от 10.04.2012г. ,№ 30,№ 31 от 07.06.2012г.

3.Участие представителей сторон Соглашения в работе своих руководящих, совещательных органов. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам финансирования, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников и пр.

Участвовали постоянно.

4.Участие профсоюзной организации при принятии решения об изменении типа существующих образовательных учреждений.

Участвовали постоянно.

 

5.Освещение  в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточных и итоговых результатов выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров учреждений.

Три   статьи в краевую газету о работе территориальной организации.

Сайт профсоюза

 

6.Учет уровня развития социального партнерства при оценке (рейтинге)  деятельности образовательных учреждений.

 

На советах при начальнике управления образования

 

Раздел «Обязательства в области экономики и управления образованием»

 

1.Какие вопросы, связанные с реализацией социально-трудовых прав и интересов работников отрасли,  выносились на рассмотрение органов местного самоуправления?

 – вопросы аттестации рабочих мест, медицинские осмотры, вопросы охраны труда, оздоровление.

2.Обеспечение стабильного финансирования  учреждений, предоставления жилищно-коммунальных льгот педагогическим работникам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).

Финансирование обеспечивается на основании предоставленных документов работниками образовательных учреждений.

 

3.Факты нарушения прав образовательных учреждений со стороны налоговых, финансовых и иных контролирующих органов.

- нарушений нет. Очень частые и высокие штрафы получают руководители образовательных учреждений со стороны Государственной санитарной службы.

4.Установление надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными, профсоюзными наградами, в том числе действовавшими до 1995 года, за счет  средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, что закрепляется в коллективном договоре и других локальных нормативных актах.

- 2012 году внесены изменения в коллективный договор - будут эти надбавки исполняться.

 

 

Раздел  «Трудовые отношения»

 

           1.Согласование с территориальной организацией расторжение  трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.

 

- Согласовывается.

 

2.Включение в коллективные  договоры,  трудовые договоры с работниками обязательств по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ,  в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

 

- в коллективные договоры включено.

 

3.Включение в коллективные  договоры учреждений обязательств о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях  и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного  возраста (за 2 года до пенсии). Другие дополнительные гарантии работникам, предоставляемые в связи с сокращением численности или штата.

 

- в коллективные договоры включено – выполняется.

 

4.Результаты проверок содержания, сроков заключения трудовых договоров работников отрасли и других вопросов регулирования трудовых отношений.

 

 

Раздел «Оплата труда и нормы труда»

 

1.Какие меры принимались в территории по увеличению оплаты труда   работников отрасли?

 

         2.Размер фонда стимулирующих выплат в образовательных учреждениях.

 

         3. Какие нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы оплаты труда работников  отрасли, согласовывались с территориальной организацией Профсоюза?

  Положения об оплате труда,

 4.Обеспечение повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  установленными Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) по результатам аттестации рабочих мест.

 

 

Установление повышенной оплаты труда в случае, если  в установленном порядке аттестация рабочих мест не проведена.

 

5. Выплата педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

 

За квалификационную категорию – СОШ № 5 – доплата за высшую категорию осуществляется 18 работникам в размере 1,2 ( Бакуменко Л.П. – 2276,83р., Дядькова Н.Н. – 2383,39р.)

За первую категорию в размере 1,2  - всего 12 работников ( Босенко И.В. – 845,38, Силантьев А.Н. – 1390,61)

За вторую категорию в размере 1,05 – 7 человек ( Климченко Р.А. – 295,7 р., Сафарян А. Р. – 372,96р.)

 

СОШ № 21 – приказ № 152 от 18.05 2012г.  высшая категория – 3 человека – 15% ( Крупкевич Л.П. – 2400р., Михайлова Е.В. – 2000 р.)

Первой категории - нет.

Вторая категория –  2 человека - 5% ( Кургак М.И. – 650 р., Лопина А.П.- 800р.)

 

ЦДТ- Курганинский:   Приказ № 143 от 01 сентября 2011 года.

почетное звание –нет, Отличник народного Просвещения – 2 (Кузнецова Г.И. 1403,64р.)

за квалификационную категорию: 18 человек – (Дунай Г.А.- директор, оклад 10 150,88-доплата 1522.63; Белоусов В.И. – педагог дополнительного образования, оклад14 091.55 доплата – 1 072.73руб.;Дмитриева А.Н.- педагог доп. обр, оклад-9 158.10, доплаты нет, нет категории.)

 

Автономное учреждение ДОУ № 34

Забабурина О.А. – воспитатель – начислено 20 282.56 руб., за квалификационную категорию 259.64 руб.

Жердева Е.А. – воспитатель – начислено -17 722.97 за квалификационную категорию 519.28 руб.

 

6. Какие меры стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования установлены в территории, образовательных учреждениях?

Единовременные выплаты в размере 5 тысяч.В учреждениях – ежемесячные доплаты.

7. Результаты проверок  по вопросам  оплаты труда работников отрасли.

В соответствии с постановлением   главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.01.2012 г. № 42 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» раздел 3 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» дополнен пунктом  следующего содержания «Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке». 

- за выслугу лет

Автономное учреждение ДОУ № 34 Приказ № 4 от 10.01.2012 г.

Забабурина О.А. – воспитатель – начислено 20 282.56 руб. - за выслугу лет – 778.90,

Жердева Е.А. – воспитатель – начислено -17 722.97

- за выслугу лет – 778.90,

Выслуга идет только педагогическим работникам – 24 человека.

 Приказ № 4 от 10.02.2012г.

ЦДТ- Курганинский: :   Приказ № 143 от 01 сентября 2011 года.

за выслугу лет - выплачиваются,- 35 человек, ( Дунай Г.А.- директор, оклад 10 150,88-доплата 1543.50;Белоусов В.И. – педагог дополнительного образования, оклад14 091.55 доплата – 1 072.73руб.; Дмитриева А.Н.- педагог доп. обр, оклад-9 158.10,доплата-457.91руб.)

 

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

 

1.Категории работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

-повара,

-администрация с ненормированным рабочим днем.

2.Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков.

- повара – 7 дней,

- администрация – 3 дня.

3.Порядок и условия  предоставления  педагогическим работникам длительного отпуска до одного года.

- по истечению 10 лет непрерывного педагогического стажа.

4.Результаты проверок  по вопросам соблюдения трудового законодательства о продолжительности рабочего  времени  и времени отдыха, предоставления отпусков.

- гарантии соблюдены.Отпускные выплачиваются за 3дня до отпуска.

 

          Раздел «Условия и охрана труда»

         1.Наличие службы охраны труда в структуре органов управления образованием муниципальных образований, системы управления безопасностью и охраной труда в образовательных учреждениях.

Имеется.

         2. Обучение и проверка знаний вопросов охраны труда.

На семинарских занятиях

На совещаниях для руководителей

В учреждениях на занятиях кружка

         3.Совместное  рассмотрение вопросов охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, а также выполнение программ по охране труда  работников отрасли.

 На двухсторонней комиссии

29 марта

1. О состоянии работы  по вопросам  условий  и охраны труда,  обеспечению надзора  и контроля за соблюдением работодателями основных государственных  гарантий  по  оплате труда.

3. Об организации и проведении районного конкурса «Лучший внештатный технический инспектор».

 

14 июня

3. О состоянии аттестации рабочих мест по условиям труда и порядке проведения медицинских осмотров.

4.Состояние производственного травматизма  и его причины. Участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев.

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях (количество аттестованных рабочих мест в отчетный период, % аттестованных рабочих мест от потребности).

6. Финансирование и организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников.

7.Организация и проведение смотров-конкурсов на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

8.Выполнение представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

9.Результаты проверок  охраны труда, качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,  медицинских осмотров, состояния производственного травматизма и профзаболеваемости,  подготовки образовательных учреждений  к новому учебному году.

 

Раздел  «Содействие занятости, повышению квалификации и

закреплению профессиональных кадров»

 

1.Соблюдение плана повышения квалификации работников образовательных учреждений.

Имеется.соблюдается.

За   первое полугодие 2012 учебного года повысили квалификацию 247  педагогов.

В рамках курсовой переподготовки педагогов Курганинского района были организованы и проведены в г. Курганинске:

-курсы повышения квалификации для учителей русского языка и литературы - 25 человек;

-курсы повышения квалификации для учителей физики - 10 человек.

Для выполнения поручения Президента Российской Федерации от 2 августа 2009 года № ПР-2009 в части введения с 2012 года во всех субъектах Российской Федерации учебного предмета «Основы религиозных культур и светской этики» (ОРКСЭ), а так же обеспечения преподавания учебного предмета «ОРКСЭ» обучено 20 учителей ОРКСЭ Курганинского района.

В рамках проекта «Развитие электронных образовательных Интернет-ресурсов нового поколения, включая культурно-познавательные сервисы, систем дистанционного общего и профессионального обучения в том числе для использования людьми с ограниченными возможностями» в 2012 учебном году ГБОУ Краснодарского края ККИДППО совместно с Академией Айти проводил курсы повышения квалификации специалистов в сфере образования в области применения электронных образовательных ресурсов в образовательной сфере - 5 человек.

Директор МБОУ СОШ № 5 Ерыгин Дмитрий Владимирович участвовал в программе повышения квалификации социальной сферы в области образования в г. Ростов-на -Дону.

В течение учебного года обучились на курсах повышения квалификации тьюторы по предметам - 7 человек.

На базе Краснодарского краевого иститута дополнительного профессионального педагогического образования и Армавирского филиала ККИДППО были проведены следующие курсовые мероприятия:

-курсы повышения квалификации организаторов, ответственных лиц за обеспечение обучающихся школьным питанием - 5 человек;

-курсы повышения квалификации финансово-экономических работников

-курсы повышения квалификации по профилактике наркомании, пропаганде здорового образа жизни - 3 человека;

-курсы повышения квалификации для библиотекарей - 3 человека;

-курсы повышения квалификации учителей-предметников - 97 человек;

-курсы повышения квалификации для учителей начальных классов по теме: «Организация образовательного процесса в начальной школе в соответствии с требованиями ФГОС» -15 человек.

Участвовали в обучающих семинарах:

-педагоги-предметники -24 человека;

-члены предметных подгомиссий ГЭК - 12 человек;

-председатели предметных комиссий ТЭК и экспертов предметных комиссий РЭК ГИА-9 - 17 человек.

Впервые в 2012 году в рамках Программы добровольной сертификации лидеров олимпийского образования АНО «Оргкомитет «Сочи — 2014» успешно прошли обучение по данной программе и получили сертификаты «Об успешном прохождении подготовки к проведению мероприятий олимпийского образования «Сочи — 2014» три учителя физической культуры из СОШ № 5, 9,31.

 

В 2011-2012 учебном году в краевом конкурсе «Директор года Кубани - 2012» Павличенко Сергей Викторович, директор МБОУ СОШ № 11 стал лауреатом.

В конкурсе лучших учителей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования на получение денежного поощрения за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание приняли участие 29 педагогов.

Победителями муниципального этапа и участниками краевого признаны педагоги, набравшие наибольшее количество баллов, согласно установленной квоте:

-Силантьев Алексей Николаевич -МБОУ СОШ № 5;

-Еременко Елена Кадыровна -МБОУ СОШ № 2;

-Мазур Лариса Ивановна -МБОУ СОШ № 1.

Призерами муниципального этапа Конкурса педагогов, набравших 25 и более баллов стали:

-Сердюкова Марина Анатольевна -МБОУ СОШ № 12;

-Порфирьева Екатерина Александровна -МБОУ СОШ № 5;

-Бондарь Ольга Михайловна -МБОУ СОШ № 12;

-Осадчева Валентина Петровна -МБОУ Гимназия;

-Гривенная Галина Андреевна -МБОУ СОШ № 15;

-Беляева Татьяна Александровна -МАОУ СОШ № 3;

-Каравазиди Антонина Григорьевна -МБОУ СОШ № 4.

Победителем краевого этапа Конкурса признан Силантьев Алексей Николаевич, учитель биологии МБОУ СОШ № 5.

 

Для участия в краевом конкурсе «Учитель года Кубани — 2012» направлены победители муниципального этапа:

-Порфирьева Екатерина Александровна, учитель физической культуры МАОУ СОШ № 5 (номинация -основной конкурс);

-Бахтиярова Елена Владимировна, учитель ОПК МАОУ СОШ № 2 (номинация «Учитель года Кубани по основам православной культуры»);

-Щербакова Ольга Анатольевна, учитель кубановедения МАОУ СОШ № 10 (номинация «Учитель года Кубани по кубановедению»).

Щербакова Ольга Анатольевна признана лауреатом краевого конкурса в номинации «Учитель года Кубани по кубановедению».

 

2.Какие меры поддержки высвобождающихся работников принимались в территории?

За  первое полугодие переведены медицинские работники в штат здравоохранения, повара в штат предпринимателей, занимающихся питанием школьников.

3.Где, когда рассматривались социальными партнерами  вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу и оказания эффективной помощи молодым специалистам.

 

отраслевой комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений за отчетный период   14 января

 

4.  О некоторых вопросах занятости, подготовки, повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу и оказания эффективной помощи молодым специалистам.

 

         Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации»

 

1.Соблюдение гарантий по ежемесячной выплате денежной компенсации для обеспечения педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. В каком размере?

Все изменения приняты. Во всех учреждениях выплачивается по 115 рублей. Произведены перерасчеты в учреждениях, где компенсация выплачивалась по – старому.

2.Какие меры социальной поддержки предоставляются работникам отрасли? (Объем финансирования  указать в таблице «Экономическая эффективность социального партнерства).

Поддержка молодых специалистов -  1 человек

         3.Соблюдение гарантий по оплате командировочных расходов работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку.

соблюдаются

         4.Результаты проверок  по вопросам соблюдения трудового законодательства о социальных гарантиях, льготах  и компенсациях.

 

Предоставление компенсации  по оплате жилого помещения, отопления и освещения работникам сельских образовательных учреждений, у которых постоянная работа в образовательном учреждении  занимает  менее 75% нормы рабочего времени.                  

 

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.12.2011г. №1496 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 мая 2011 года № 475 «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим  работникам  образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения» исключено условие о предоставлении компенсации только в том случае, если постоянная работа педагогического работника в образовательном учреждении занимает менее 75% нормы рабочего времени (утратившим силу признан пункт 5 приложения к постановлению). Следует учесть, что действие названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года  (пункт 3).

– выплачивается

СОШ № 15 ст. Родниковской

Степаченков А.Г. – библиотекарь, оклад – 2 466.94 руб. компенсация в сельской местности – 616.74 руб.

Фокина Е.Д.- социальный педагог- оклад 5 144.85 - компенсация в сельской местности – 1286.21 руб.,

  ЦДТ - г. Курганинска. Приказ № 144 от 01 сентября 2011 года.

 7 человек – ( Шорохова Т.И. – 1618,39р.; Емельчаева В.А. – 1207,75р.)

Установление выплат стимулирующего  характера отдельным категориям  работников  (в размере трех тысяч из средств краевого бюджета).

В соответствии с краевой целевой программой «Развитие образования в Краснодарском крае»,  постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 г. № 63 с 1 января осуществляются выплаты в размере 3000 рублей в месяц отдельным категориям  работников образовательных учреждений следующих типов и видов: общеобразовательные учреждения, вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения, общеобразовательные школы-интернаты, образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей,   учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. 

Следует иметь в виду, что названые  выплаты являются частью заработной платы и должны  учитываться при исчислении среднего заработка  для оплаты отпусков, выплаты компенсаций и пр.

Во всех проверяемых учреждениях нарушений нет.

 

 

ЦДТ- г. Курганинска

(Колодкина Т.В.,- педагог доп. обр., работает учителем химии в СОШ № 19 и получает надбавку по основному месту работы, Кощеев В.В.-педагог доп. обр.,-учитель физкультуры СОШ № 9, получает надбавку по основному месту работы- нарушений нет, Каныгин П.И.-сторож  оклад 4 911.00, выплата стимулирующего характера 3 000руб.)

Во всех учреждениях всем работникам выплачивают губернаторские выплаты.  Категориям, которые не вошли в губернаторские выплаты, доплаты идут из выплат стимулирующего характера: директорам, заведующим, методистам  др.

Особо следует обратить внимание на то, что размер надбавок и доплат, выплачиваемых  работнику до января 2012 года  не может быть  уменьшен в связи с введением дополнительных выплат стимулирующего характера без наличия соглашения сторон  в соответствии со ст. 72 ТК РФ и в порядке, предусмотренном положениями статьи 74 ТК РФ  с уведомлением работника в письменной форме, не позднее чем, за два месяца. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

- Изменений нет.

Установление выплат стимулирующего характера за выслугу лет.

 

 

 

         Раздел «Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза»

 

         1.Факты препятствия созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях. нет

2.Создание  в территориальной организации Профсоюза условий для обеспечения деятельности (помещение, его охрана и уборка, средства связи и др.) Освобождение территориальной организации Профсоюза от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых ими в уставных целях нежилых помещениях. нет

3.Обеспечение, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячного бесплатного перечисления с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств  в  размере, установленном коллективным договором. – перечисляются.

4.Факты  дисциплинарного взыскания работников, без предварительного согласия  профсоюзного органа.  -  нет

5.Меры социальной поддержки профсоюзного  актива в образовательных учреждениях - доплаты к заработной плате от 500-2000руб.

 6.Присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия профсоюзных активистов. Не было.

 

     2.Экономическая эффективность социального партнерства 

 

Содержание льгот (гарантий), предоставляемых работникам в территории	Численность работников, фактически воспользовавшихся льготой (гарантией) за отчетный период	Денежные средства, выделенные на предоставление льгот (гарантий)
		Из  муниципального бюджета (тыс. руб.)	Из  средств Профсоюза (тыс. руб.)
Доплаты к должностному окладу (ставке) - -	73	2773840	-
Премии	-	-
Материальная помощь	15		28
Поддержка молодых специалистов: - -	1	62,5
Поддержка работников, уходящих на пенсию по возрасту: - -	1	15,8
Улучшение жилищных условий - -	-	-	-
Организация санаторно-курортного лечения, оздоровления, отдыха - -	32		343880
Компенсация оплаты за содержание детей в ДОУ	12	24120
Компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно	-	-	-
Доплаты, премии за территориальные отраслевые награды -значком «Отличник народного просвещения»,	1-	4171.86
Компенсация стоимости питания	632	1557	-
Заключение договоров с предприятиями сферы торговли, услуг на предоставление льготных скидок для членов Профсоюза			3-10%- договор с аптекой«Виктория»
Увеличение размера денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции	1123	202140
итого		3456008,86

 

 

 

 

Председатель районной

территориальной организации

профсоюза работников образования                                                  Н.И.Чикаева