 |
Курганинская районная территориальная организацияПрофсоюз работников образованияКраснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
|
|
|
|
|
Начальник управления Председатель районной образования администрации территориальной организации муниципального образования Профсоюза работников Курганинский район народного образования и науки
_______Н. М.Артеменко ________Н.И.Чикаева
25.11.2011г. 25.11.2011г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по учреждениям образования Курганинского района на 2011-2014 годы.
Районное соглашение прошло уведомительную организацию __________________________
I. Общие положения 1.1. Настоящее отраслевое соглашение (далее - соглашение) заключено Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования и науки. Соглашение основывается на Конституции Российской Федерации, Соглашение обязательно к применению в том числе: при заключении коллективных договоров в учреждениях отрасли образования, трудовых договоров с их работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. 1.2. Сторонами соглашения (далее - стороны) являются: работники учреждений образования (далее - работники) в лице их полномочного представителя – Курганинской районной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз); работодатели: образовательные учреждения, в лице их представителя - управления образования администрации муниципального образования Курганинский район (далее - управление образования).
1.3.1.Соглашение распространяется на всех работников учреждений и 1.3.2. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, В отраслевом соглашении, заключаемом на территориальном уровне, коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением. Управление образования и Профсоюз в установленном сторонами порядке осуществляют регистрацию территориальных соглашений в целях контроля состояния и эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования. 1.3.3. В течение срока действия соглашения стороны вправе вносить Принятые сторонами изменения и дополнения к соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью соглашения и доводится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений. 1.3.4.В течение срока действия соглашения стороны не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон соглашения права и обязательства сторон по настоящему соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее соглашение. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению соглашения, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашением, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом. 1.4. Контроль выполнения соглашения на всех уровнях Текущий контроль выполнения соглашения осуществляет отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами соглашения. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц. Информация о выполнении настоящего соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегии управления образования и президиума райкома Профсоюза и доводится до сведения органов управления образованием муниципального образования и первичных организаций Профсоюза. 1.5.Стороны в месячный срок после подписания настоящего 1 .6.Соглашение вступает в силу с 28.11.2011 года и действует по 27 ноября 2014 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового соглашения должны быть начаты не позднее 1 сентября 2012 года. 1.7.Соглашение открыто для присоединения к нему работников учреждений, работодателей, в порядке, определенном законодательством РФ.
II. Обязательства сторон соглашения и их представителей 2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, 2.1.1.Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2014 года и принятых в ее развитие приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации, приоритетных национальных проектов в сфере образования. 2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального 2.1.3. Принимать участие в организации, подготовке и проведении 2.2. Управление образования : 2.2.1.Обеспечивает полное и своевременное финансирование образовательных учреждений Курганинского района подведомственных управлению образования, в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденных Постановлением Курганинского района о районном бюджете. 2.2.2. Организует систематическую работу по повышению 2.2.3. Осуществляет взаимодействие с Профсоюзом по организации 2.2.4. При реализации функций государственного заказчика 2.2.5.Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений. 2.2.7.В соответствии со ст. 17 Федерального Закона «О 2.2.8.Предоставляет возможность представителям Профсоюза 2.2.9.Обеспечивает учет мнения Профсоюза при подготовке 2.3. Профсоюз: 2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников учреждений. 2.3.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным 2.3.3.Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза. 2.3.4.Использует возможности переговорного процесса с целью учета 2.3.5. Содействует предотвращению в учреждениях коллективных 2.3.6. Обращается в районные органы исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников. 2.3.7. Проводит экспертизу проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, учреждений, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования. 2.3.8.Осуществляет контроль соблюдения работодателями трудового 2.3.9.Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения 2.3.10. Обеспечивает участие представителей выборных органов
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении учреждениями 3.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются: 3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов 3.1.2.Развивать и совершенствовать систему органов социального 3.1.3.Создать и участвовать на равноправной основе в работе органом социального партнерства на региональном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения соглашения (не реже одного раза в полугодие). Отраслевая комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений соглашения. Состав отраслевой комиссии определяется сторонами и формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон, полномочности их представителей. Отраслевая комиссия сохраняет свои полномочия на период действия настоящего соглашения. 3.1.4. Содействовать повышению эффективности заключаемых Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений, а также контроль состояния и эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в отрасли в целом. 3.1.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам 3.1.6. Содействовать реализации принципа государственно- 3.1.7. Обеспечивать участие представителей другой стороны Органам управления учреждения, профсоюзным организациям рекомендуется осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников. При этом порядок согласования может конкретизироваться в коллективных договорах. 3.1.8.Содействовать осуществлению в учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Представители работодателей и выборных профсоюзных органов учреждений должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой информацией по этим вопросам. 3.1.9. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе 3.1.10. Принимать совместные меры по недопущению и 3.1.11.Содействовать осуществлению в учреждениях мероприятий по 3.1.12.Регулярно освещать в средствах массовой информации, в том 3.1.13.При разработке предложений по осуществлению рейтинга образовательных учреждений района учесть в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства в ходе регулирования социально-трудовых отношений. 3.2. Стороны согласились, что договоренности между обучающимися в образовательных учреждениях профессионального образования и образовательными учреждениями по вопросам обеспечения защиты их прав и интересов являются соглашениями.
IV. Обязательства в области экономики и управления образованием. 4.1. Стороны договорились: 4.1.1. При необходимости разрабатывать и вносить на рассмотрение 4.1.2. Обмениваться оперативной информацией о задолженности 4.2. Стороны обязуются совместно добиваться: 4.2.1. Выполнения законов Российской Федерации «Об образовании», реализации приоритетного национального проекта «Образование», нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений , а также социальных выплат и компенсаций работникам . 4.2.2.Реализации государственных социальных гарантий и мер социальной поддержки работников образования, предусмотренных действующим законодательством. 4.2.3.Недопущения нарушений прав образовательных учреждений со 4.2.4.Совместно с органами управления образованием муниципального
4.2.5. Соблюдения норм Бюджетного кодекса РФ в части 4.2.6. Обеспечения стабильного финансирования учреждений, 4.2.7. Выполнения норм законодательства в части выплаты в полном объеме пособий обучающимся сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей, инвалидам, пострадавшим в результате аварий, техногенных катастроф и др. 4.2.8.Увеличения размера краевого норматива подушевого финансирования общеобразовательных учреждений на реализацию основных общеобразовательных программ, в том числе на заработную плату. 4.3. Стороны обязуются осуществлять совместные действия и контроль -недопущения снижения уровня социальных гарантий работников при передаче учреждений образования в ведение края и органов местного самоуправления. 4.4.Управление образования в рамках своей компетенции информирует профсоюз о принятых документах по совершенствованию 4.5.Стороны рекомендуют представителям работодателей учреждений: 4.5.1. Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы 4.5.2. При принятии решения об изменении подчиненности объектов - учитывать мнение коллектива работников или по его поручению 4.5.3. Выделять внебюджетные средства на обеспечение социальной
V. Трудовые отношения 5.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 5.1.1. Трудовой договор с работниками учреждений заключается, как Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. 5.1.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой 5.1.3 .Руководители образовательных учреждений (подразделений) начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, их заместители, руководители структурных подразделений и другие работники этих образовательных учреждений (подразделений) помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 5.1.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 5.2. Работодатель обязан: 5.2.1.При приеме на работу до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника. 5.2.2.Своевременно и в полном объеме перечислять за работников пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю. 5.3. Стороны договорились: 5.3.1.Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 5.3.2.Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в коллективных договорах преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
VI. Оплата труда и нормы труда 6.1. Стороны исходят из того, что: 6.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников отрасли 6.1.2. Формирование систем оплаты труда работников государственных - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его - обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации; - мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их - типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, 6.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда. работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда. 6.1.4.Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается. 6.1.5.Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ. 6.2. Стороны считают: 6.2.1.Работодатель обязан оказывать содействие в наполняемости 6.2.2.Рекомендовать работодателям при установлении заработной 6.2.3.Рекомендовать органам управления образованием муниципальных образований, образовательным учреждениям не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года. 6.2.4. «Рекомендовать руководителям образовательных учреждений сохранять на период до одного года выплату стимулирующего характера за квалификационную категорию педагогическим работникам с учётом имевшейся у них квалификационной категории, приступивших к работе после: -длительной нетрудоспособности; -нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком; -нахождения в отпуске в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»; -возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от её вида; -истечения срока действия квалификационной категории у работника, которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более одного года»
6.3 Стороны договорились: 6.3.1.Согласовывать проекты правовых актов, предусматривающие 6.3.2.В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на 6.3.3.Работодателям сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителей, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах и соглашениях. 6.3.4.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 6.3.5.Принимать меры по недопущению нарушений в оплате труда, в 6.3.6.Не допускать неправомерных действий работодателей в части 6.3.7.Рекомендовать руководителям муниципальных образований, образовательных учреждений в целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования производить выплату социальных доплат за работу в образовательных учреждениях всех типов и видов в течение первых трех лет. 6.3.8.В целях снижения социальной напряженности в учреждениях прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления заработной оплаты. 6.3.9.Проводить мониторинг уровня оплаты труда работников образования в сравнении с уровнем заработной платы по отраслям экономики края и прожиточного минимума. 6.3.10.В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда совместно вырабатывать предложения по повышению уровня оплаты труда работников образовательных учреждений, ежегодному увеличению фонда оплаты труда учреждений на величину фактической инфляции в предшествующем году.
VII. Рабочее время и время отдыха 7.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что: 7.1.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха 7.1.2.Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей (далее -педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором принимаемыми в порядке, предусмотренном ТК РФ с обязательным учетом Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». 7.1.3. Привлечение отдельных работников учреждений к работе в работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7.1.4.Предоставление ежегодных основного и дополнительного Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другое время, другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска. 7.1.6. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. 7.1.7. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другое время, другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа и других условий.
7.1.8. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с 7.1.9. Учреждение с учетом производственных и финансовых Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях. 7.1.10. Педагогические работники образовательного учреждения не
VIII. Условия и охрана труда 8.1. Управление образования: 8.1.1. Способствует созданию службы охраны труда в структуре 8.1.2.Оказывает методическую помощь образовательным учреждениям в разработке инструкций по охране труда для отдельных профессий и видов работ учреждений образования. 8.1.3.Организует обучение и проверку знаний вопросов охраны труда руководителей и специалистов органов управления образованием муниципальных образований. 8.1.4.Ежегодно рассматривает на совместном заседании управления образования и президиума райкома Профсоюза состояние охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, а также выполнение программ по охране труда работников отрасли с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма. 8.1.5. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли края и несчастных случаев с обучающимися, обобщает государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1 -Т (условия труда), а также отчет о несчастных случаях с обучающимися с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижения травматизма. 8.1.6. Информирует Профсоюз в течение первого квартала о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств подведомственным учреждениям на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. 8.1.7.Обеспечивает проведение комплексных проверок состояния охраны труда в образовательных учреждениях и их подготовки к новому учебному году совместно с Государственной инспекцией труда в Курганинском районе, управлением государственного пожарного надзора Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Курганинскому району, Роспотребнадзором, технической инспекцией труда Профсоюза. 8.2. Управление образования способствует деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства: 8.2.1. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, Конкретный размер средств на указанные цели определяется в коллективном договоре и уточняется в соглашении об охране труда, являющимся приложением к нему. 8.2.2. Обеспечивают за счет средств учреждения, в случаях, 8.2.3. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в 8.2.4. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц 8.2.5. Привлекают представителей профсоюзных органов (техническую 8.2.6. Обеспечивают работников спецодеждой и другими средствами предусмотрена за счет средств учреждения, а также осуществляют выплату доплат за работу во вредных условиях труда. 8.2.7. Организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в учреждениях на их соответствие требованиям охраны труда и обеспечивает контроль качества и своевременности ее проведения. 8.3. Профсоюз: 8.3.1. Организует внедрение системы управления по реализации защитных функций в сфере охраны труда в соответствии с методическими рекомендациями ЦК Профсоюза, краевой территориальной организации Профсоюза 8.3.2.Обеспечивает оперативное и практическое руководство внештатного технического инспектора труда Профсоюза, оказывает методическую помощь в осуществлении контроля за созданием здоровых и безопасных условий труда; обеспечивает комитеты профсоюза необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда; согласовывает нормативно-правовые акты образования, содержащие требования охраны труда. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Обеспечивает осуществление общественного контроля охраны 8.4. Руководящие органы профсоюза осуществляют контроль и 8.4.1. Осуществляют контроль состояния охраны труда в учреждениях, 8.4.2. Организуют проведение проверок состояния охраны труда в коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности учреждения. 8.4.3. Участвуют в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям 8.4.4. Оказывают практическую помощь членам Профсоюза в 8.4.5. Обеспечивают реализацию права работника на сохранение за ним Л 8.4.6. Обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, способствуют формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда учреждений, организуют их обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности. 8.4.7. Организуют проведение общероссийских смотров-конкурсов на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации». 8.5. Стороны соглашения обязуются содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
IX. Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров 9.1 .Управление образования: 9.1.1. Содействует проведению государственной политики в области 9.1.2.Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах 9.1.3.Координирует деятельность образовательных учреждений, 9.1.4. Информирует Профсоюз о решениях, влекущих возможные 9.1.5 .Для обеспечения повышения квалификации педагогических работников учреждений не реже чем один раз в пять лет, рекомендует органам управления образованием муниципальных образований предусматривать при формировании бюджета соответствующего уровня средства, необходимые для планового повышения квалификации педагогических работников. 9.2.Органами управления образованием муниципального образования, руководители учреждений: 9.2.1. Содействуют осуществлению мер, направленных на обеспечение занятости высвобождающихся работников за счет: - создания отраслевого банка данных о потребностях в педагогических - проведения упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри - развития временной и сезонной занятости работников; - применения с согласия работника в качестве временной меры, - создания кадрового резерва работников ведущих профессий, временно
19.2.2.В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждений в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией учреждений осуществлять следующие меры: - предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с - по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период 9.3.Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза при 9.4.Стороны совместно: 9.4.1.В целях определения единой кадровой политики в отрасли образования ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу и оказания эффективной помощи молодым специалистам. 9.4.2.Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников учреждений. 9.4.3.При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников. 9.4.5. Содействуют и оказывают методическую помощь при организации и проведении конкурсов профессионального мастерства: «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям» и др. 9.4.5. Содействуют созданию советов молодых педагогов с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых педагогов. 9.5.Стороны договорились: 9.5.1.Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения образовательных учреждений для формирования базы данных о наличии педагогических кадров и потребности в них с учетом возрастного состава, текучести кадров, фактической учебной нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям). 9.5.2. Предусмотреть разработку программ развития кадрового потенциала образовательных учреждений, предусмотрев в них вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, трудоустройства и закрепления выпускников учреждений профессионального педагогического образования в общеобразовательных учреждениях, создания необходимых условий их труда, содействия занятости работников, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников и др. 9.5.3.При реализации приоритетного национального проекта «Образование», проведении в рамках модернизации российского образования муниципальных экспериментов (по апробации новой структуры и содержания образования и др.), сопровождающихся, в том числе, подготовкой преподавания новых дисциплин, предусматривать в нормативных правовых актах порядок финансирования мер за счет бюджетов, обеспечивающих педагогическим и руководящим работникам, участвующим в экспериментах, повышение квалификации, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др., установление доплат и надбавок к заработной плате в целях стимулирования повышения качества эффективности труда. 9.5.4. Разрабатывать и предусматривать в соглашениях и коллективных договорах меры по: - развитию системы обучения, повышению профессионального уровня и - использованию целевой контрактной подготовки учителей, воспитателей -расширению сети общеобразовательных учреждений с классами, с профилированными на последующее обучение в педагогических вузах и колледжах; совершенствованию совместно с педагогическими вузами и колледжами деятельности по профориентации и профотбору потенциальных студентов в общеобразовательных учреждениях; -трудоустройству выпускников учреждений профессионального педагогического образования, оказанию эффективной помощи молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации к деятельности в образовательных учреждениях. 9.6.Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности, представитель работодателя не менее чем за 3 месяца представляет органам службы занятости, соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о сроках возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников. 9.7.Предусматривать в коллективных договорах обязательства по: -определению более льготных критериев массового высвобождения работников учреждений отрасли с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в территории и особенностей деятельности учреждений; -планированию работодателями средств на полное или частичное опережающее обучение высвобождаемых работников учреждений; -финансированию учреждений для выплаты компенсаций высвобождающимся работникам. -гарантиям работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, сохранение очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможности пользования лечебными и дошкольными учреждениями на равных с работающими условиях. 9.8 «При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений обеспечить: - бесплатность прохождения аттестации для работников муниципальных образовательных учреждений; - увеличение размера заработной платы за квалификационную категорию; - гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации; - сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до 01.01.2011 года, в течение срока их действия».
9.9.Продлевать до одного года действия имеющихся квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам с момента выхода их на работу в случаях: -возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида; - временной нетрудоспособности; - нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком; - нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом; 9.10 .Продлевать до одного года срок действия имеющихся категорий в случае истечения срока действия квалификационных категорий у работника, которому до пенсии по старости осталось не более одного года. 9.11. Предусматривать особые (упрощенные) формы аттестации для победителей и лауреатов профессиональных конкурсов, для педагогических и руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень и др. 9.12.«Управление образования, руководители образовательных учреждений обеспечивают участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений». 9.13. Совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, создавать необходимые условия при проведении аттестации, разрабатывать соответствующие рекомендации. 9.14. «В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы, в следующих случаях:
X. Социальные гарантии, льготы и компенсации 10.1. Стороны исходят из того, что: 10.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна ежемесячно выплачиваться денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации «Об образовании», независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам. 10.1.2.Образовательное учреждение, в рамках установленных законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с Уставом учреждения финансовые и материальные средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью. Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда может направляться на: - премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов; -укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам. - предусматривать дополнительное выделение средств из местного бюджета, направляемых на улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников учреждений. 10.1.3.Работники системы образования, в том числе беженцы и нуждающиеся переселенцы, проживающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством Российской Федерации и решениями органов власти края и местного самоуправления. 10.2. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке -повышения пенсии научно-педагогическим работникам образовательных учреждений до уровня 75% заработной платы по основному месту работы; -внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью; -создания отраслевой профессиональной пенсионной системы с обязательным участием бюджетных средств и иных источников; - сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления - поддержки молодых специалистов в отрасли; -системы мер по социальной поддержке работников отрасли. 10.3.Управление образования и Профсоюз рекомендуют - выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для - установление конкретных размеров бюджетных средств, выделяемых на -обязательства работодателей об оказании финансовой поддержки физкультурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, включение производственной физической культуры в систему мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение профессиональной заболеваемости; -исполнение Федерального Закона от 30.04.2008г. №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений; - органам управления образованием муниципальных образований добиваться выделения в муниципальных бюджетах средств для санаторно-курортного лечения и отдыха работников; 10.4. Стороны признают необходимым обеспечить: 10.4.1. Осуществление оплаты по основному месту работы 10.4.2. Содействие созданию советов молодых учителей, воспитателей, преподавателей с целью привлечения внимания к 10.4.2. «Право работников отрасли на защиту их персональных данных в соответствии со ст.85-90 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». 10.5. «Стороны договорились: 10.5.1. Предусматривать обязательства сторон по созданию условий и принятию мер для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий. 10.5.2. Работодателям и первичным организациям профсоюза совместно принимать локальный нормативный акт, регламентирующий защиту персональных данных работника».
XI. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза 11. Стороны признают, что: 11.1.1.Права и гарантии деятельности Профсоюза первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации и Краснодарского края, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, положениями о территориальных и первичных организациях Профсоюза и реализуются с учетом соглашений федерального уровня, иных соглашений, Уставов учреждений, коллективных договоров. 11.2.Стороны обращают внимание, что работодатели и их полномочные представители признают установленные законом права и гарантии профсоюзных организаций, в том числе: 11.2.1.Не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях. 11.2.2.Предоставлять территориальной организации Профсоюза, выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет), обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа. Освобождать территориальные организации Профсоюза от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых ими в уставных целях нежилых помещениях. 11.2.3.Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав. 11.2.4.Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и обучающихся в общежитии. 11.2.5.Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. 11.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников. 11.3.Стороны договорились, что работодатели и их полномочные представители признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе: 11.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. 11.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не 11.3.3.Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда, внештатные правовые инспекторы труда, представители профсоюзной организации, в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы - не менее 12 рабочих дней в год, а работники учреждений, являющихся членами комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению территориальных соглашений, коллективных договоров - не менее 7 рабочих дней.
11.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. 11.4.Стороны договорились, что работодатели и их полномочные представители признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, в том числе: 11.4.1.Работникам, избранным (делегированным) на выборные 11.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и 11.4..3. Работники, у которых срок действия квалификационной 11.5. Стороны рекомендуют руководителям учреждений: 11.5.1.Оплату труда руководителям выборного органа первичной 11.5.2.Учитывать, что работа на выборной должности председателя 11.5.3. При расторжении трудового договора по инициативе 11.6. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждений ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют территориальным органам управления образованием и Профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.
12 ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 12.1* В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель обязуется: - Производить уплату авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляются страховые взносы ; - Вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса по каждому работнику; - Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. 12.2* В целях реализации Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии в государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» - Работодатель вправе принять решение об уплате дополнительных взносов в пользу застрахованных лиц, на накопительную часть трудовой пенсии в размере ____________руб. (работодатель определит размер исходя из своих финансовых возможностей) Указанное решение и список лиц, отмеченных поощрительными выплатами, оформляется отдельным приказом - В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного застрахованного лица прекращается со дня прекращения указанных правоотношений. - Размер взносов работодателя рассчитывается (определяется) им ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица, в пользу которого уплачиваются эти взносы. - Взносы работодателя включаются в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы. Кроме того: - Работник вправе подать заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, а работодатель обязан принять заявление и удерживать из заработной платы работника сумму дополнительных страховых взносов, указанную в заявлении, своевременно и в полном объеме перечислить её на накопительную часть трудовой пенсии работника.
|
Создать бесплатный сайт с uCoz